Kara porządkowa – zasady naliczania terminu na jej nałożenie

Michał Kowalski

Autor: Michał Kowalski

Dodano: 1 lutego 2018
Pytanie:

Od kiedy należy liczyć termin na nałożenie na pracownika niepedagogicznego kary porządkowej? Czy jest to moment, kiedy do dyrektora wpłynął komplet dokumentów dotyczących naruszenia obowiązków przez pracownika (opis naruszenia obowiązków, wysłuchanie pracownika przez inną osobę niż pracodawca, itp.), na podstawie których dyrektor może podjąć decyzję o nałożeniu kary? Czy powzięcie wiadomości przez pracodawcę przy nakładaniu kar porządkowych można przyrównać do powzięcia wiadomości w przypadku zwolnień dyscyplinarnych, kiedy to pracodawca ma miesiąc na podjęcie decyzji od chwili zebrania wszystkich informacji na temat zdarzenia?

Pozostało jeszcze 85 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Michał Kowalski

Autor: Michał Kowalski

Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.
wiper-pixel