Musiałeś zwolnić działacza związkowego? Sprawdź, jak bronić się przed sądem pracy

Michał Mazur

Autor: Michał Mazur

Dodano: 1 lutego 2018

Odwołanie pracownika do sądu pracy często stanowi dla dyrektora szkoły wyzwanie. Wizja rozpatrzenia sprawy przez sąd i tłumaczenia się przed dyrektora z podjętej decyzji dotyczącej zwolnienia pracownika może być stresujące, szczególnie wtedy, gdy dyrektor nie korzysta z pomocy profesjonalnego pełnomocnika. Odpowiedniego przygotowania do poprowadzenia sprawy przed sądem wymagają zwłaszcza te przypadki, w których zwolniony pracownik powołuje się na objęcie jego stosunku pracy szczególną ochroną jako działacza związkowego. W takiej sytuacji pomyślne zakończenie procesu jest niezwykle trudne, ale nie niemożliwe. Sprawdź, jakie rozwiązania zastosować w przypadku konieczności obrony swojej decyzji o zwolnieniu z pracy działacza związkowego powołującego się na szczególną ochronę wynikającą z ustawy o związkach zawodowych.

Pozostało jeszcze 97 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Michał Mazur

Autor: Michał Mazur

Radca prawny, specjalista prawa pracy i prawa administracyjnego.
wiper-pixel