Odprawa także przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony

Michał Kowalski

Autor: Michał Kowalski

Dodano: 1 lutego 2018
Pytanie:

Nauczyciel został zatrudniony na czas określony w celu prowadzenia zajęć rozwijających kompetencje emocjonalno-społeczne. Tylko dwoje uczniów uczestniczyło a tych zajęciach. Jeden z nich opuścił szkołę, a drugi dostarczył decyzję uchylającą orzeczenie o potrzebie prowadzenia takich zajęć. W związku z powyższym dalsze zatrudnienie tego nauczyciela jest bezcelowe i zachodzi konieczność wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela. Czy w związku z tym przysługuje mu odprawa i czy o zamiarze zwolnienia należy powiadomić organizację związkową?

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Michał Kowalski

Autor: Michał Kowalski

Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.
wiper-pixel