Zwolnienie dyscyplinarne za nieusprawiedliwienie nieobecności

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po zakończeniu okresu zwolnienia nie stawiła się w pracy ani nie poinformowała o przyczynie dalszej nieobecności. Pracodawca próbował się z nią skontaktować ale bezskutecznie. Minął już tydzień od zakończenia zwolnienia lekarskiego. Jakie kroki należy podjąć w sprawie?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ