Postępowanie dyrektora w związku ze stwierdzeniem choroby zawodowej – krok po kroku

Michał Kowalski

Autor: Michał Kowalski

Dodano: 12 maja 2018

W przypadku podejrzenia choroby zawodowej w szkole dyrektor ma obowiązek powiadomienia odpowiednich podmiotów o takim podejrzeniu. Jeśli zaś choroba zawodowa zostanie stwierdzona, wówczas konieczne jest w szczególności wdrożenie działań zapobiegawczych, usunięcie czynników powstania choroby i jej zarejestrowanie. Sprawdź, jakie kroki podjąć w związku wystąpieniem choroby zawodowej, aby nie narazić się na odpowiedzialność względem pracownika i kary ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Michał Kowalski

Autor: Michał Kowalski

Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.
wiper-pixel