Przekroczenie okresu zasiłkowego u nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę – rozwiązania przejściowe

Michał Kowalski

Autor: Michał Kowalski

Dodano: 12 maja 2018
Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę przebywał stale na zasiłku chorobowym od września 2016 r. do 1 marca 2017 r. Następnie w okresie od 2 marca 2017 r. do 24 lutego 2018 r. korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego. 26 lutego 2018 r. nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie na nową jednostkę chorobową. Czy w takiej sytuacji dyrektor może jeszcze może rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy bez wypowiedzenia?

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Michał Kowalski

Autor: Michał Kowalski

Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.
wiper-pixel