Jak zawrzeć ugodę z pracownikiem? 5 narzędzi dla dyrektora szkoły

Michał Mazur

Autor: Michał Mazur

Dodano: 17 czerwca 2018

Wniesienie pozwu do sądu pracy zazwyczaj związane jest z koniecznością poniesienia kosztów finansowych przez obie ze stron, powoduje konieczność stawiennictwa w sądzie, a także przynosi sporo stresu i niepewności co do rozstrzygnięcia sprawy. Receptą na uniknięcie stresu związanego z prowadzeniem sporu sądowego może okazać się zawarcie ugody i to zarówno w przypadkach, gdy to pracodawca skierował pozew przeciwko pracownikowi szkoły, jak i w znacznie częstszych sytuacjach, w których to szkoła jest pozwanym. Poznaj narzędzia przydatne w procesie zawierania ugody z pracownikiem szkoły.

Pozostało jeszcze 97 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Michał Mazur

Autor: Michał Mazur

Radca prawny, specjalista prawa pracy i prawa administracyjnego.
wiper-pixel