Nietrzeźwy pracownik? Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze będzie konieczne

Pytanie:

Pod nieobecność dyrektora rodzic zawiadomił policję, iż pracownik administracji znajduje się pod wpływem alkoholu. Policja faktycznie potwierdziła nietrzeźwość tej osoby (0,6 promila). Jakie konsekwencje powinien ponieść pracownik ? Czy wystarczy kara porządkowa, czy jednak zwolnienie dyscyplinarne? Pracownikowi zostały tylko 2 lata do emerytury. Wcześniej nie był karany karą porządkową.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ