Nietrzeźwy pracownik? Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze będzie konieczne

Autor: Patryk Kuzior

Dodano: 29 lipca 2018
Pytanie:

Pod nieobecność dyrektora rodzic zawiadomił policję, iż pracownik administracji znajduje się pod wpływem alkoholu. Policja faktycznie potwierdziła nietrzeźwość tej osoby (0,6 promila). Jakie konsekwencje powinien ponieść pracownik ? Czy wystarczy kara porządkowa, czy jednak zwolnienie dyscyplinarne? Pracownikowi zostały tylko 2 lata do emerytury. Wcześniej nie był karany karą porządkową.

Pozostało jeszcze 85 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel