Jak postąpić, gdy pracownik wyrządził szkodę? 11 kroków dyrektora przed postępowaniem sądowym

Michał Mazur

Autor: Michał Mazur

Dodano: 29 sierpnia 2018

W każdym zakładzie pracy prędzej czy później prędzej czy później może dojść do powstania szkody wskutek nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych. Naturalnie sytuacje takie zdarzają się także w szkołach. Niezależnie od ewentualnych konsekwencji porządkowych czy dyscyplinarnych, z uwagi na obowiązek respektowania dyscypliny finansów publicznych dyrektor szkoły powinien w takim przypadku rozważyć, czy istnieje szansa uzyskania odszkodowania od sprawcy szkody oraz - w razie potrzeby -  wdrożyć czynności prowadzące do wyegzekwowania przysługujących szkole roszczeń odszkodowawczych. Sprawdź, jakie kroki powinieneś podjąć w celu ustalenia, czy i jakie roszczenia przysługują szkole od pracownika i w jaki sposób przygotować się do dochodzenia tych roszczeń przed sądem.

Pozostało jeszcze 98 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Michał Mazur

Autor: Michał Mazur

Radca prawny, specjalista prawa pracy i prawa administracyjnego.
wiper-pixel