Podanie przyczyny nieobecności w umowie o pracę na zastępstwo niezgodne z RODO

Autor: Anna Trochimiuk

Dodano: 31 sierpnia 2018
Pytanie:

Dyrektor zatrudnił nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa innego nauczyciela (bibliotekarza biblioteki szkolnej) z uwagi na korzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia. W szkole żaden inny nauczyciel nie zajmował stanowiska nauczyciela – bibliotekarza biblioteki szkolnej. Dyrektor, wiedziony wieloletnią praktyką, w umowie o pracę na zastępstwo wskazał imię i nazwisko zastępowanego nauczyciela a także przyjął, że umowa o pracę została zawarta na czas nieobecności w pracy z powodu urlopu dla poratowania zdrowia. Czy taka praktyka jest zgodna z RODO?

Pozostało jeszcze 88 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Autor: Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.
wiper-pixel