Dyrektor zatrudnił nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa innego nauczyciela (bibliotekarza biblioteki szkolnej) z uwagi na korzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia. W szkole żaden inny nauczyciel nie zajmował stanowiska nauczyciela – bibliotekarza biblioteki szkolnej. Dyrektor, wiedziony wieloletnią praktyką, w umowie o pracę na zastępstwo wskazał imię i nazwisko zastępowanego nauczyciela a także przyjął, że umowa o pracę została zawarta na czas nieobecności w pracy z powodu urlopu dla poratowania zdrowia. Czy taka praktyka jest zgodna z RODO?
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
