Urlop w trakcie kolejnego zatrudnienia zamiast ekwiwalentu? Tylko u tego samego pracodawcy

Autor: Anna Trochimiuk

Dodano: 14 października 2018
Pytanie:

Pracownik szkoły był zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia 2018 r. W dniu 1 października 2018 r. podjął pracę w innej szkole. Pracownik nie wykorzystał w szkole całego należnego urlopu wypoczynkowego. Czy będzie mógł wykorzystać zaległy urlop czy też należy niezwłocznie wypłacić mu ekwiwalent urlopowy?

Pozostało jeszcze 87 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.
wiper-pixel