Rozwiązanie zespołu szkół a dalsze zatrudnienie pracowników

Z dniem 31 sierpnia 2018 r. zlikwidowano liceum wchodzące w skład zespołu szkół. Zespół uległ rozwiązaniu i wyodrębniło się z niego gimnazjum. Nauczyciele oraz pozostali pracownicy zostali przejęci przez gimnazjum. Dyrektor nie zrealizował obowiązku poinformowania pracowników o zmianie warunków płacy i pracy. Nie przedstawił też pracownikom nowych warunków zatrudnienia. Pracownicy twierdzą, że powinni przestać pracować i otrzymać odprawy. Czy mają rację?