Autor: Michał Kowalski
Dodano: 14 października 2018
Pytanie:
Z dniem 31 sierpnia 2018 r. zlikwidowano liceum wchodzące w skład zespołu szkół. Zespół uległ rozwiązaniu i wyodrębniło się z niego gimnazjum. Nauczyciele oraz pozostali pracownicy zostali przejęci przez gimnazjum. Dyrektor nie zrealizował obowiązku poinformowania pracowników o zmianie warunków płacy i pracy. Nie przedstawił też pracownikom nowych warunków zatrudnienia. Pracownicy twierdzą, że powinni przestać pracować i otrzymać odprawy. Czy mają rację?
Pozostało jeszcze 92 % treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
Autor: Michał Kowalski
Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.