Uwaga na nadużycia w związku z korzystaniem urlopu wychowawczego

Pytanie:

Pracownica przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Jak się dowiedzieliśmy zamierza przerwać urlop wychowawczy na początku stycznia, wrócić do pracy na kilka dni, aby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego a następnie znów wraca na urlop wychowawczy. Docelowo chce powtarzać te działania do końca trwania urlopu wychowawczego, a następnie rozwiązać stosunek pracy i uzyskać wysoki ekwiwalent urlopowy. Czy pracodawca może zapobiec temu działaniu?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ