Znowelizowana 28 października 2020 r. ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych wprost zezwala – pod pewnymi warunkami – na świadczenie przez pracownika pracy w okresie obowiązkowej kwarantanny. Sprawdź, na jakich zasadach jest to możliwe.