Za okres kwarantanny i izolacji pracownik otrzymuje świadczenia chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru (wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy). Gdyby w tym czasie skorzystał z urlopu, otrzymałby pełne wynagrodzenie urlopowe, więc zarobiłby więcej. Sprawdź, czy takie rozwiązanie jest możliwe.