34 PRZYPADKI, W KTÓRYCH MOŻNA ROZWIĄZAĆ STOSUNEK PRACY Z NAUCZYCIELEM

Przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela lub jego oświadczenie w tym zakresie należy powiązać z odpowiednią podstawą prawną.  To od niej zależeć będzie, czy rozwiązanie stosunku pracy wymaga zasięgnięcia opinii związków zawodowych oraz czy wiąże się z koniecznością wypłacenia odprawy. Niezachowanie wymaganych prawem procedur może narazić dyrektora na przegraną w sądzie, konieczność zapłacenia odszkodowania, a nawet przywrócenia do pracy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ