Prawo do świadczenia kompensacyjnego może być kryterium doboru do zwolnienia

Pytanie:

W związku z nową organizacją roku szkolnego 2015/2016 musimy rozwiązać stosunek pracy z jedną z dwóch nauczycielek:

  • Pierwsza z nich w maju 2011 roku ukończyła 55 lat. Na dzień 31 sierpnia 2015 r. będzie miała 30 lat pracy, w tym 20 lat pracy w szkole publicznej w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest jedynym żywicielem rodziny (prowadzi jednoosobowe gospodarstwo domowe). Do osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego nauczycielce brakuje 2 lata i 2 miesiące.
  • Druga do 19 maja 2015 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Ma dwoje dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Podstawą wypowiedzenia będzie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Chcielibyśmy wypowiedzieć stosunek pracy pierwszej nauczycielce. Czy jako kryterium wyboru nauczyciela do zwolnienia można przyjąć, że pierwsza nauczycielka ma uprawnienia do świadczenia kompensacyjnego (zabezpieczenie finansowe) i czy faktycznie w momencie wypowiedzenia jej stosunku pracy przez pracodawcę (rozwiązanie nastąpi z dniem 31 sierpnia 2015 r.) zostaną spełnione wszystkie warunki, aby otrzymała takie świadczenie? Czy nauczycielce będzie przysługiwała odprawa emerytalna?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ