Umowa na zastępstwo nie przedłuża się do porodu

Pytanie:

Jedna z naszych nauczycielek jest nieobecna w pracy do 14 lutego 2016 r. (urlop macierzyński i rodzicielski). Na jej miejsce, do 31 sierpnia 2015 r., zatrudniliśmy nauczycielkę na zastępstwo. Ona także jest w ciąży, a termin porodu wyznaczono na 29 września 2015 r. Czy po rozwiązaniu umowy przysługują jej jakieś świadczenia z ZUS? Jeżeli pójdzie na stałe zwolnienie lekarskie, pracując w naszej szkole, to czy możemy rozwiązać z nią umowę z sierpniem, czy musimy ją przedłużyć?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ