Do momentu rozwiązania umowy pracownik może wykorzystać cały urlop

Pytanie:

Czy pracownikowi, z którym rozwiązujemy stosunek pracy z 31 sierpnia 2015 r. w związku z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego, czy należy udzielić go proporcjonalnie do przepracowanego okresu od stycznia do sierpnia?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ