Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu doręczenia oświadczenia dyrektora

Pytanie:

Pracownik obsługi jest zatrudniony od 1 kwietnia 2004 r. na stanowisku portiera. Od 16 czerwca do 14 grudnia 2014 r. przebywał na zasiłku chorobowym, a od 15 grudnia 2014 r. do 14 marca 2015 r. i od 15 marca do 12 czerwca 2015 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. Na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy chcemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. W związku z tym, że pracownik nie stawia się w pracy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia musimy wysłać pocztą. Jaką datę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia trzeba będzie wpisać na świadectwie pracy i czy trzeba podać w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia datę rozwiązania umowy wysyłanej do pracownika pocztą?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ