Gdy okres wypowiedzenia obejmuje wakacje, nauczyciel nie ma prawa do ekwiwalentu za urlop

Agnieszka Rumik-Smolarz

Autor: Agnieszka Rumik-Smolarz

Dodano: 13 września 2012
Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy został zatrudniony od 1 września 2011 r. na czas nieokreślony w szkole na 5/18 i 2/22 etatu. Od 3 stycznia do 29 czerwca 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dnia 28 maja br. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jaką podstawę prawną należy wpisać w świadectwie pracy oraz czy za okres wakacji zimowych, kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, należy wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli tak, to za ile dni?

Pozostało jeszcze 86 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel