Pytanie: Pracownica złożyła w grudniu 2012 r. wniosek o wcześniejszą emeryturę z powodu 20 lat pracy w szczególnych warunkach. Dnia 6 stycznia 2013 r. ukończyła 55 lat i otrzymała decyzję odmowną z tego względu, że nie rozwiązała stosunku pracy z pracodawcą. Czy to prawda, że od 2013 r. podobno weszły przepisy mówiące, że odchodząc na emeryturę z powodu szczególnych warunków pracy, nie trzeba rozwiązywać stosunku pracy, tylko po naliczeniu emeryturę można zawiesić?