W przypadku pracowników, którzy pod koniec grudnia korzystają ze świadczeń wypłacanych w razie choroby i macierzyństwa, należy trzymać rękę na pulsie, by z dniem 1 stycznia poprawnie ustalić prawo do świadczenia i jego wysokość. Poznaj kilka wskazówek, dzięki którym bez problemu ustalisz, do jakich świadczeń pracownik ma prawo w nowym roku.