Choroba pracownika na przełomie roku

Dodano: 16 lutego 2013

Jeżeli pracownik zaczął chorować pod koniec 2012 r. i jego niezdolność do pracy trwa nadal, to przy ustalaniu, czy należy wypłacić mu w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy miał już prawo do zasiłku chorobowego. Wskazówki, jak to ustalić, przedstawiamy dalej, wyjaśniając najtrudniejsze przypadki na przykładach.

Pozostało jeszcze 97 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel