Choroba pracownika na przełomie roku

Jeżeli pracownik zaczął chorować pod koniec 2012 r. i jego niezdolność do pracy trwa nadal, to przy ustalaniu, czy należy wypłacić mu w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy miał już prawo do zasiłku chorobowego. Wskazówki, jak to ustalić, przedstawiamy dalej, wyjaśniając najtrudniejsze przypadki na przykładach.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ