Wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia zamiast urlopu wychowawczego

Autor: Bożena Lenart

Dodano: 16 lutego 2013

Alternatywą dla bezpłatnego urlopu wychowawczego jest powrót do pracy np. na pół etatu i łączenie w ten sposób opieki nad dzieckiem z rozwojem zawodowym i zarabianiem pieniędzy. Z jednej bowiem strony pracownik nie traci kontaktu z dzieckiem i ma dla niego więcej czasu, niż gdyby pracował na pełnym etacie, a z drugiej budżet domowy jest zasilany przynajmniej przez część pensji pracownika. Zyskuje także pracodawca, który nie musi szukać pracownika na zastępstwo, a jedyne z czym musi sobie poradzić to rozdzielenie na innych pracowników zadań, które pozostają po obniżeniu etatu. Zanim jednak do obniżenia etatu dojdzie, pracownik musi spełnić określone warunki, a pracodawca poza wyrażeniem zgody na zniżkę etatu ma jeszcze inne obowiązki wobec takiego pracownika, co wyjaśniamy dalej.

Pozostało jeszcze 98 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel