Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r.

Autor: Anna Trochimiuk

Dodano: 30 marca 2014

Co roku pracodawcy wypłacający dodatkowe wynagrodzenia roczne mają te same dylematy – którzy pracownicy nieświadczący czynnie pracy w 2012 r. mają mimo tego prawo do trzynastej pensji, a którzy nie. Ustalając prawo do trzynastki takich osób, trzeba uwzględnić najnowszy wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który do kręgu wyjątków od wymogu przepracowania 6 miesięcy warunkujących prawo do trzynastki dodał okres przebywania na urlopie macierzyńskim. Planowane jest także dalsze rozszerzenie katalogu wyjątków od zasady wypracowania trzynastki, które mogą wejść w życie w każdej chwili. O tym, komu i w jakiej wysokości należy wypłacić trzynastą pensję, piszemy dalej, pokazujemy także na przykładach, w jakich przypadkach należy odmówić nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym prawa do dodatkowej pensji.

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.
wiper-pixel