Od upływu okresu zasiłkowego do wydania decyzji przez ZUS pracownik ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 30 marca 2014
Pytanie:

Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 25 lutego 2013 r. (182 dni). Pracownik ten wystąpił do ZUS o przyznanie renty. Co należy zrobić, w przypadku gdy decyzja o przyznaniu renty wpłynie po 25 lutego 2013 r.? Z jaką datą ma być rozwiązany stosunek pracy? Czy z dniem, w którym kończy się zwolnienie lekarskie, czy z dniem, gdy została przyznana renta? Jeżeli z dniem przyznania renty to jak potraktować jego nieobecność w pracy od czasu, w którym kończy się zwolnienie lekarskie, do czasu przyznania renty? Jak to zapisać w świadectwie pracy?

Pozostało jeszcze 87 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel