Trzynastka za 2012 r. – 20 przykładów z praktyki

Autor: Anna Trochimiuk

Dodano: 30 marca 2014

Ustalając prawo do trzynastki należy zweryfikować okresy zatrudnienia w danym roku każdego nauczyciela i pracownika niepedagogicznego i sprawdzić, czy wyniosły minimum 6 miesięcy. Jeżeli nie, to należy sprawdzić, czy dana osoba spełnia warunki do zastosowania jednego z wyjątków od wymogu przepracowania 6 miesięcy, a jeżeli ta weryfikacja nie wypadnie pomyślnie należy odmówić prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Dla tych jednak, którzy potrzebują szybko zweryfikować, komu należy się trzynastka polecamy prześledzić 20 przypadków z życia wziętych – podobne sytuacje zdarzają się w każdej szkole, wystarczy dostosować podane przez nas przykłady do rzeczywistych sytuacji i odpowiedź na pytanie, czy należy danej osobie wypłacić trzynastą pensję nie budzi żadnych wątpliwości.

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.
wiper-pixel