Dosyć powszechną praktyką jest zatrudnianie w ramach dwóch umów nauczyciela, który dodatkowo posiada kwalifikacje do pracy na stanowisku niepedagogicznym. Takie rozwiązanie jest stosowane szczególnie, gdy chodzi o pracę na część etatu. Sprawdź jednak, dlaczego takie rozwiązanie może być trudne do pogodzenia z przepisami prawa pracy.