14-dniowy wypoczynek – gdy pracownik nabył wystarczającą liczbę dni urlopu

Dodano: 30 lipca 2013
Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas określony do 30 września nabył prawo do 15 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji pracownik wypełniając plan urlopowy, musi wskazać długi urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych?

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel