Umowa o pracę obowiązuje od daty wejścia w życie, a nie podpisania

Katarzyna Pietruszyńska

Autor: Katarzyna Pietruszyńska

Dodano: 30 lipca 2013
Pytanie:

Pracownica do końca sierpnia jest zatrudniona na czas określony, ale w maju pracodawca podpisał z nią umowę na czas nieokreślony od1 września.Pracownica zamierza skorzystać ze zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży. Czy jeżeli zrobi to przed wejściem w życie nowej umowy, to czy będzie to miało jakieś konsekwencje? Czy gdyby pracownica zdecydowała się pozostać jeszcze przez jakiś czas w pracy, wystarczy, że przyniosłaby zaświadczenie informujące o tym, że jest w ciąży i może dalej pracować bez obawy przed zwolnieniem?

Pozostało jeszcze 83 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Katarzyna Pietruszyńska

Autor: Katarzyna Pietruszyńska

Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
wiper-pixel