Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 01.07.2021 r. do 30.06.2022 r. Pracownik ten poinformował dyrektora, że zamierza skorzystać z urlopu w terminie lipiec-sierpień 2022 r., a od 1 września wykorzystać urlop uzupełniający za wakacje 2021 r. Po zakończonym urlopie uzupełniającym nauczycielka planuje przejść na świadczenie kompensacyjne. Czy nauczyciel może zakończyć stosunek pracy w ciągu roku szkolnego, czy tylko z końcem roku kalendarzowego tj. 31.12.2022 r. lub szkolnego tj. 31.08.2023?