Utrata pracy za długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie
Pytanie:
Pracownik choruje na cukrzycę i nadciśnienie. Często przebywa na zwolnieniach lekarskich – 2 tygodnie świadczy pracę, następnie 2 –3 tygodnie choruje i tak na przemian. Czy ta okoliczność może stanowić przyczynę zwolnienia go z pracy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
