Umowa na czas nieokreślony chroni przed utratą pracy przez dłuży okres niż akt mianowania. Zwykle bowiem, to nauczyciel mianowany jest szczególnie chroniony, ale nie w przypadku choroby. Po upływie okresów ochronnych dalsze zwolnienie lekarskie, ani nawet przyznanie świadczeń chorobowych nie zablokują decyzji dyrektora o rozstaniu się z nauczycielem.