Coraz większa liczba nauczycieli odwołuje się od wypowiedzeń stosunków pracy, a sądy bardzo wnikliwie sprawdzają, czy decyzja kadrowa dyrektora wobec danego nauczyciela była uzasadniona. Wybór nauczyciela do zwolnienia musi być zatem oparty o obiektywne i rzeczywiste kryteria oraz uzasadniony sytuacją danej placówki. Najskuteczniejsze z nich przedstawia ten artykuł.