Nauczyciel posiada 10-letni okres pracy w szkole podstawowej z bardzo dobrą oceną swojej pracy (lata pracy 1985–1995). Na podstawie poprzednich przepisów otrzymał akt mianowania (1990 rok), nie posiada takiego aktu w rozumieniu przepisów, które weszły w 2000 roku, ponieważ miał przerwę w pracy (od 1995 do 2013 roku). W tym czasie uzupełnił swoje wykształcenie, uzyskując stopień magistra. Czy na podstawie przedstawionych dokumentów oraz oceny pracy nauczyciela z poprzedniej pracy (lata 1985–1995) dyrektor może uznać, że nauczyciel ma znaczący dorobek zawodowy, i nadać mu w dniu zatrudnienia stopień nauczyciela kontraktowego?