Przechowywanie oświadczeń pracowników o zapoznaniu się z przepisami wewnętrznymi

Z tego artykułu dowiesz się, gdzie należy przechowywać oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią kodeksu etyki oraz wewnętrzną polityką antymobbingową. Czy należy je umieszczać w aktach osobowych pracownika, czy mogą być w oddzielnej teczce do tego przeznaczonej?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie

ZOBACZ OFERTĘ