Kara upomnienia lub nagany za niedopełnienie obowiązków służbowych

Autor: Patryk Kuzior

Dodano: 1 kwietnia 2014
Pytanie:

Organ prowadzący przeprowadził w szkole kontrolę doraźną za okres ostatnich dwóch lat. Otrzymaliśmy protokół pokontrolny, w którym wykazano niedopełnienie obowiązków pracowniczych przez głównego księgowego. Czy można ukarać pracownika naganą za niedopełnienie obowiązków służbowych? Czy wolno zastosować zamiast nagany karę pieniężną?

Pozostało jeszcze 84 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel