Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy może uzasadniać wypłatę odprawy pieniężnej

Autor: Anna Trochimiuk

Dodano: 1 kwietnia 2014
Pytanie:

Nasza szkoła zatrudnia 60 osób. Pracownicy obsługi otrzymali wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Czy jeśli nie przyjmą zaproponowanych warunków i umowa zostanie rozwiązana, będzie należała im się odprawa?

Pozostało jeszcze 89 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.
wiper-pixel