Dyrektor szkoły nie zawsze może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu podczas umowy terminowej

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 1 kwietnia 2014
Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na czas określony 7 miesięcy od 1 kwietnia do 31 października. Nabywa prawo do urlopu proporcjonalnego (bieżącego), nie ma urlopu zaległego. Czy w czasie tego zatrudnienia można go zobowiązać do wykorzystania tego urlopu, czy też należy wypłacić ekwiwalent po zakończeniu umowy, która nie będzie przedłużona na następny okres? Pracownik nie chce korzystać z urlopu w naturze, ponieważ woli ekwiwalent. W placówce nie ma planu urlopów.

Pozostało jeszcze 75 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
wiper-pixel