Po upływie zasiłku chorobowego i 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego można zwolnić pracownika

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 1 kwietnia 2014
Pytanie:

Pracownik obsługi wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego oraz uzyskał świadczenie rehabilitacyjne od 4 lutego do 2 sierpnia 2013 r. W między czasie złożył dokumenty o uzyskanie renty. Otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Jak ma się zachować pracodawca? Z jaką datą trzeba rozwiązać stosunek pracy? Czy czekając na decyzję ZUS, można udzielić pracownikowi zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego, czy też wypłacić ekwiwalent za urlop, ale co wtedy zrobić z luką w zatrudnieniu?

Pozostało jeszcze 85 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel