W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik nie może świadczyć pracy

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Dodano: 1 kwietnia 2014

Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego od 10 do 24 czerwca 2013 r. Mimo tego samowolnie, bez zgody pracodawcy 19, 20 i 21 czerwca 2013 r. świadczył pracę, twierdząc, że nie chce mieć zaległości w pracy po zakończeniu roku szkolnego. Pracownik nie wycofał urlopu, ponieważ chce ubiegać się o dofinansowanie z funduszu socjalnego, gdzie warunkiem uzyskania prawa do dofinansowania (tzw. wczasów pod gruszą) jest przebywanie na urlopie przez 10 dni roboczych. Czy jest to sytuacja zgodna z Kodeksem pracy? Czy dyrektorowi szkoły z tego tytułu grożą konsekwencje, np. w przypadku kontroli PIP?

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Katarzyna Wrońska-Zblewska

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.
wiper-pixel