Niezdolność do pracy nie wydłuża terminu na złożenie oświadczenia w sprawie nowych warunków zatrudnienia

Agnieszka Rumik-Smolarz

Autor: Agnieszka Rumik-Smolarz

Dodano: 27 listopada 2013

Opis sytuacji: Pracownik otrzymał w lipcu wypowiedzenie warunków pracy i płacy – zmniejszenie ilości godzin i odpowiednio wynagrodzenia. Do 16 września 2013 r. pracownik miał prawo złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. W lipcu pracownik wystosował pismo do dyrektora szkoły, w którym wyraził swój żal i prośbę o ponowne przemyślenie sprawy. Ponieważ był to okres urlopów, dyrektor nie odpisał pracownikowi. Dnia 6 września otrzymaliśmy osobiście od pracownika zwolnienie lekarskie na okres od 5 września do 20 września. Do 16 września nie wpłynęło żadne pismo od pracownika informujące, że nie przyjmuje proponowanych warunków. Dnia 17 września pracownik stawił się osobiście w zakładzie pracy z kolejnym pismem do dyrektora, w którym domaga się pisemnych wyjaśnień na zadane pytania z pisma, które złożył w lipcu. Jednocześnie w piśmie odgraża się, że sprawę skieruje do organu prowadzącego szkołę. Dyrektor 19 września odpisał na pisma i poinformował, że podtrzymuje przedstawione nowe warunki zatrudnienia. Jak należy postąpić dalej w tej sprawie? Czy przedłożone zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy przedłuża okres, do którego należało złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia warunków?

Pozostało jeszcze 73 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel