Dyrektor szkoły, który przyjmie do pracy osobę w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy, nie będzie musiał kierować jej na wstępne badania lekarskie, o ile dotychczasowe orzeczenie stwierdza brak przeciwwskazań do pracy w warunkach odpowiadających warunkom występującym na nowym stanowisku pracy.