Godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej trzeba zrekompensować

Dodano: 1 kwietnia 2014
Pytanie:

Pracownik obsługi pracujący 30 września 2013 r. w godzinach 7.30–15.30 został poproszony o pracę tego dnia w porze nocnej od 22.00 do 6.00 (z 30 września na 1 października). Następnie – 1 października miał dzień wolny. Do pracy przyszedł w środę 2 października 2013 r. Następnie poprosił o udzielenie mu dnia wolnego za pracę w dniu 30 września 2013 r. W rozliczeniu miesięcznym wypracował 168 godzin. Czy należy mu udzielić dnia wolnego za pracę w dzień przed pracą w nocy?

Pozostało jeszcze 89 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel