Pracownik szkoły ma umowę do 30 września 2012 r., ale w październiku osiągnie wiek emerytalny i zamierza przejść na emeryturę. Czy aby otrzymać odprawę, umowa o pracę musi zostać rozwiązana na wniosek pracownika? Czy też w przypadku rozwiązania umowy na czas określony z upływem okresu, na który została zawarta, można wypłacić odprawę emerytalną, gdy pracownik bezpośrednio po jej rozwiązaniu przejdzie na emeryturę?