Konsekwencje nieprawidłowego rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 1 czerwca 2014

Niedopełnienie formalności, uchybienie procedurom i terminom przy rozwiązywaniu nauczycielskich stosunków pracy zwykle ma swój finał w sądzie. W najgorszym wypadku skończy się na przywróceniu pracownika do pracy lub odszkodowaniu, a w najlepszym na oddaleniu powództwa. Od otrzymania pozwu do I rozprawy jest jednak wystarczająco czasu, aby przygotować się do obrony podjętej wobec nauczyciela decyzji kadrowej.

Pozostało jeszcze 99 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel