Przyznanie renty nie rozwiązuje stosunku pracy

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 1 czerwca 2014
Pytanie:

Pracownica obsługi w 2013 roku wyczerpała 182 dni zasiłku chorobowego. Złożyła wniosek o rentę. Jej wniosek został odrzucony, od tej decyzji się odwołała. W listopadzie z ZUS otrzymaliśmy pismo informujące, że z dniem 9 października 2013 r. wyczerpał jej się zasiłek i nie należy jej go dalej wypłacać. W związku z tym przedstawione przez pracownicę zaświadczenie lekarskie okazało się nieważne. Udzieliliśmy jej urlopu do 18 listopada 2013 r., a następnie na jej wniosek urlop bezpłatny do 30 czerwca 2014 r. Na skutek odwołania pracownicy przyznano rentę z dniem 7 października 2013 r. Z jaką datą mamy wydać świadectwo pracy i za jaki okres? Z jaką datą rozwiązać stosunek pracy – czy z dniem wydania decyzji przez ZUS, czy otrzymania renty? Czy udzielony urlop jest ważny i czy ma prawo do odprawy rentowej?

Pozostało jeszcze 87 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel