Zastępca nie musi pracować i zarabiać tyle samo co nieobecny pracownik

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 19 września 2014
Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę w wymiarze:

1)      0,25 etatu na stanowisku kierownika gospodarczego oraz

2)      0,75 etatu na stanowisku sekretarki.

Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Czy zatrudniając osobę na zastępstwo, dyrektor musi zrobić to w ramach takiej samej stawki wynagrodzenia zasadniczego jak odchodząca pracownica, czy może zatrudnić zastępcę na bazie minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego?

Pozostało jeszcze 73 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel